+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Законно ли работать без оформления

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Законно ли работать без оформления

Кадры , Прием сотрудников на работу Оставить комментарий Просмотров. Законодатели, чтобы увеличить поступление средства бюджет, с каждым годом увеличивают нагрузку на хозяйствующих субъектов. В результате чего они все чаще и чаще предпочитают проводить неофициальное без оформления трудоустройство своих сотрудников. Порой такая ситуация выгодна не только администрации компании, но и самим работникам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проблемы трудоустройства в России имеют особую социальную значимость.

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Не оформление работников должным образом, а порой и вообще работник на предприятии работает без подтверждения трудовых отношений - достаточно частое явление в бизнесе. Причем такое случается не только в "серых" фирмах, но и там, где зарплаты платят полностью официально.

Причин не оформления работников много и у каждого директора они свои. Но так ли хорошо не оформление вновь прибывшего работника? Какие последствия могут ожидать директора и саму фирму при не соблюдении трудового законодательства?

Оправдан ли данный риск для компании и бизнеса в целом? Рассмотрим в данной статье. В "белых" компаниях зачастую единственной проблемой видят необходимость как-то оформить выплаты за работу, которую делает неоформленный сотрудник. Для этого причитающуюся ему зарплату начисляют и выдают кому-то другому:.

Ну а там, где деньги за работу отдают "в конверте", поступают проще - составляют в одном экземпляре трудовой договор с "пустой" датой и держат его наготове, чтобы в случае чего сделать вид, что этот человек только что принят на оформление трудового договора ТК отводит 3 дня с момента, когда человек приступил к работе.

Принято считать, что неоформленный работник бесправен и потому безобиден. К тому же он сам настаивал на работе без оформления, поэтому неприятностей вроде бы ждать неоткуда. Однако наличие такого работника может оказаться для компании бомбой замедленного действия. Ведь если человек с ведома и по поручению работодателя приступил к работе, то, несмотря на то, что трудовой договор не оформлен, он все равно является заключенным.

А значит, у компании автоматически возникают все связанные с этим обязанности, как перед работником, так и перед государством. И за невыполнение каждой из них - своя ответственность. Открыться все может, например, в результате несчастного случая с этим работником на вашей территории или конфликта с ним, после которого тот пожалуется на не оформление отношений в трудовую инспекцию, фонды, налоговую инспекцию, прокуратуру, обратится в суд и т. Для них это может стать поводом для проведения у вас проверок.

Для налоговиков поступившая от граждан информация о не оформлении трудовых отношений - один из поводов включить компанию в план выездных проверок. И если факт работы у вас будет доказан судом, куда обратится работник, либо этот факт сочтут доказанным проверяющие, ждите неприятностей. Причем иногда в качестве доказательств приема на работу суду достаточно одних только свидетельских показаний бывших либо нынешних сотрудников, клиентов и других контрагентов, с которыми имел дело неоформленный работник.

Неприятность 1. Директора и компанию привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Для компании это штраф от 30 до 50 руб. Для директора - штраф от до руб. Срок давности привлечения к ответственности - 2 месяца со дня совершения нарушения. Нарушением тут будет не только само по себе не оформление трудового договора, но и невыполнение каждой из обязанностей работодателя, возникающих из отношений с этим работником не ознакомление работника с внутренними документами, невнесение записи в трудовую книжку, отсутствие приказа о приеме на работу, не проведение обязательных медосмотров, невыдача средств индивидуальной защиты и т.

Оштрафуют за самое последнее нарушение, например за привлечение к работе в выходной без письменного согласия. Если же директора уже штрафовали в течение последнего года хотя бы за одно из таких же "трудовых" нарушений, то ему грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Дисквалифицировать могут в течение года с момента повторного нарушения. Ссылаться на то, что работник сам отказался подписать трудовой договор, скорее всего, будет бесполезно.

Неприятность 2. Инспекция и фонды до начислят НДФЛ, взносы, пени и штрафы, если докажут, что неоформленный работник получал черную зарплату. А если для выплаты неоформленному сотруднику "белой" зарплаты ее начисляли другому человеку, то в ваших интересах для уменьшения доначислений переоформить выплаты в соответствии с действительностью. Но и в этом случае совсем избежать доначислений получится не всегда.

Может возникнуть недоимка по страховым взносам, если:. Неприятность 3. Налоговая и фонды оштрафуют за непредставление отчетности по неоформленному работнику.

Возможны штрафы:. Неприятность 4. Если с неоформленным работником произойдет несчастный случай на вашей территории, нужно будет уведомить целый ряд госорганов в том числе трудовую инспекцию и прокуратуру и назначить расследование.

За попытку скрыть несчастный случай фирму могут оштрафовать на сумму от до 10 руб. Страховое обеспечение пострадавшему работнику, несмотря на то, что он не был оформлен, должен выплатить ФСС если работник туда обратится.

Однако если работник получал "черную" зарплату, Фонд, скорее всего, потребует от компании возместить суммы страхового обеспечения, предъявив к ней так называемый регрессный иск.

Если же зарплата была "белой" то есть с нее платили взносы на "несчастное" страхование , но начислялась она другому человеку, и после несчастного случая ее удалось переоформить на пострадавшего работника, то у Фонда претензий не должно быть. Если неоформленный работник не расписался в общем журнале о том, что прошел инструктаж по охране труда, правилам безопасности и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, то директора могут счесть виновным в причинении вреда его здоровью.

За это предусмотрена уголовная ответственность: от штрафа руб. Неприятность 5. При наступлении страхового случая с работником он потребует через трудовую инспекцию выплаты пособия по больничному листу либо по беременности и родам.

Пойти на это может, к примеру, сотрудница, которая сначала отказалась от оформления, а позже, пополнив ряды будущих мам, решила все переиграть ради получения декретных и "детских" отпускных. Пособие придется выплачивать из своего кармана. Впрочем, если взносы на зарплату неоформленного работника будут до начислены, ФСС должен сумму пособия возместить.

Неприятность 6. Если вы выплачивали неоформленному работнику зарплату "в конверте" и он нигде не расписывался в ее получении, он может смошенничать - будет отрицать, что получал зарплату, и потребует ее с вас опять, да еще и с компенсацией за просрочку. Когда письменных договоренностей о величине зарплаты нет, трудовые инспекторы могут рассчитать компенсацию исходя либо из МРОТ, либо из оклада, установленного вашим положением об оплате труда штатным расписанием , и из графика работы для должности, по которой трудился работник.

Неприятность 7. Работник откажется возмещать причиненные компании убытки, и суд может его поддержать. Известен такой случай. Суд установил факт работы неоформленного сотрудника и присудил тому не выплаченные зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Несмотря на это, суд отказал компании во взыскании с этого работника убытков, которые возникли из-за того, что после окончания последней перед увольнением смены тот не сдал принадлежащие работодателю документы.

Мотивировка у суда такая: во-первых, трудовой договор оформлен не был, а значит, и обязанности сдавать по окончании смены документы у работника не возникло.

Во-вторых, поскольку бездействие не оформившей трудовой договор компании "не находится в правовом поле", она не вправе требовать судебной защиты своих интересов и "должна нести неблагоприятные последствия своего бездействия". Никогда нельзя с полной уверенностью предсказать, как поведет себя тот или иной человек и как повернутся обстоятельства. И даже если ответственности и доначислений удастся избежать, нервотрепки с проверяющими будет предостаточно. Кроме того, порой директорам не приходят в голову совершенно очевидные для бухгалтера вещи, например:.

Статья полезная. Всё правильно, работадателю считает, что работник без оформления бесправен. Но все мы люди разные, и где может " рвануть" угадать невозможно. Но если работадателю надумаете беспредельность,обманывая людей с выплатой заработной платы, таких работадателю нужно наказывать и не бояться обращаться в соответствующие органы Вот сейчас пенсии отменят и официальное оформление станет маленьким приятным плюсом и все большей редкостью.

Очень интересная статья спасибо!!! Мне как работнику работающему неоформленным была очень полезна. Добрый день. Спасибо за нужную статью, мне ,как бухгалтеру, очень помогла. Я нашла ответы на вопросы. С уважением, Елена. Коррупция Управление бизнесом Бизнес предложения. Бизнес и персонал. Маскировка неоформленного работника В "белых" компаниях зачастую единственной проблемой видят необходимость как-то оформить выплаты за работу, которую делает неоформленный сотрудник.

Для этого причитающуюся ему зарплату начисляют и выдают кому-то другому: или заключают трудовой договор с человеком, которого укажет сам работник; или оформляют внутреннее совмещение другим сотрудником компании, который передает деньги неоформленному работнику.

На имя этого человека и идет начисление страховых взносов и НДФЛ. Какие неприятности ожидают компанию? Может возникнуть недоимка по страховым взносам, если: или у работника и у человека, который был оформлен вместо него, разный возраст. Тогда уплаченные в ПФР взносы могут оказаться неверно распределенными на страховую и накопительную части; или зарплата неоформленного человека начислялась другому сотруднику компании за "совмещение" и годовой доход последнего с учетом доплаты превысил руб.

Аналогичные проблемы могут возникнуть и с НДФЛ, ведь у каждого свои вычеты. Возможны штрафы: за не сдачу сведений персонифицированного учета по неоформленному работнику и, если зарплата работника-невидимки начислялась другому сотруднику, за недостоверные сведения по тому, кому начислялась его зарплата.

Штраф для компании - руб. В заключении Никогда нельзя с полной уверенностью предсказать, как поведет себя тот или иной человек и как повернутся обстоятельства. Кроме того, порой директорам не приходят в голову совершенно очевидные для бухгалтера вещи, например: неоформленный работник не может пройти обязательный медосмотр; если он материально ответственное лицо и с ним будет заключен договор о полной материальной ответственности, это будет лишнее доказательство приема на работу, ведь такой договор возможен только как дополнение к трудовому; ему нельзя будет официально выдавать наличные под отчет; не получится составлять достоверные первичные документы, которые требуют его подписи, например путевые листы.

Теги трудоустройство. Читайте таккже Уйдите с работы элегантно Как испортить собеседование Оплачиваемая работа в интернете. Комментарии 4. Ирина 11 нояб , Ответить Василий 16 авг , Александр 09 авг , Елена 01 дек , Согласен правилами и условиями. Комментировать Отменить.

Работа без оформления

Меня приняли на работу без оформления по ТК РФ в бар, санитарную книжку не запросили и в дальнейшем никак не способствовали и не проявляли инициативу в оформлении. По неясным мне причинам меня уволили без объяснений причин. Два директора находились Добрый день! Сложилась следующая ситуация на работе, сталкиваюсь впервые, потому обращаюсь за консультацией. Добрый день,ситуация такая,отработала месяц зарплату не отдают, в компании большинство сотрудников работает неофициально, как можно забрать свою зарплату?

Работа без трудовой книжки. Что грозит работодателю и работнику за неофициальное трудоустройство

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме.

Не оформление работников должным образом, а порой и вообще работник на предприятии работает без подтверждения трудовых отношений - достаточно частое явление в бизнесе. Причем такое случается не только в "серых" фирмах, но и там, где зарплаты платят полностью официально. Причин не оформления работников много и у каждого директора они свои. Но так ли хорошо не оформление вновь прибывшего работника?

Трудоустройство на официальных началах гарантирует сотрудникам наличие соцгарантий, положенный отпуск и ряд других ощутимых преимуществ. Когда специалист приходит устраиваться на работу, он рассчитывает на защищенность его трудовых прав.

Причем, на мой взгляд, ряд нормативных требований могут и должны быть изменены на уровне внесения соответствующих поправок в действующий Закон о банкротстве, а ряд процедурных вопросов могут быть прописаны в федеральном стандарте, право на разработку которого в соответствии с п. Каковы проблемы практики созыва и проведения собраний кредиторов, с которыми столкнулись арбитражные управляющие. Начнем с элементарных норм о порядке уведомления кредиторов и иных лиц, имеющих право на участие в собраниях.

Если поступить как предлагает застройщик - то можете не получить своих денег. Подскажите, у меня договор с застройщиком в долларах США. Просрочка по сдачи объекта превысила 8 месяцев. Могу я в претензии просить возврат средств в долларах США.

После определения количества дней компенсации это число умножается на средний заработок и получается сумма положенной работнику компенсации за неиспользованный отпуск. Где указан номер чека на кассовом чеке. Могут ли уволить с работы беременную девушку если да то по каким причинам.

Практика созыва и проведения Каковы проблемы практики созыва и проведения собраний кредиторов, с которыми столкнулись арбитражные управляющие. Вдовин Региональный представитель ПАУ ЦФО в Нижегородской области, арбитражный управляющий Подписано в печать 08. Лучший ответ irina pravo Мастер (1382) 7 лет назад В соответствии со ст. ТАКОЙ-то ФЗ "О несостоятельности" прошу включить в повестку дня собрания кредиторов ООО "Ромашка" следующий вопрос:.

Указанное заключение запрашивается органом, осуществляющим государственную регистрацию прав, в соответствующем органе местного самоуправления, если такое заключение не представлено заявителем самостоятельно. Площадь объекта недвижимости, определяется как сумма площадей по внутреннему обмеру всех помещений, входящих в его состав. Если назначение объекта недвижимости (здания) указано как жилое, в общую площадь не включаются площади лоджий, балконов, веранд, террас. Для сооружения, площадь которого не может быть рассчитана по внутреннему обмеру, указывается площадь застройки (по внешнему обмеру). Если площадь (площадь застройки) сооружения не может быть рассчитана, пункт 5. При наличии общей собственности в декларацию также включаются сведения о совместной собственности либо о долевой собственности с указанием доли в праве. Если граждане заявляют о регистрации общей долевой собственности, то в соответствии с правилами регистрации общей долевой собственности каждый из них должен подать декларацию с указанием своих персональных данных и своей доли в праве.

Работа без оформления. Статья 15 Трудового кодекса РФ признает трудовыми только отношения, возникающие на основании соглашения, заключенного между работником и работодателем, то есть трудового договора. В силу статьи 67 ТК РФ, составление трудового договора допускается исключительно в письменной форме. При этом, если сотрудник фактически приступил к работе с ведома работодателя, договор считается заключенным, и на его регистрацию отводится 3 дня.  Подробнее узнать об особенностях работы без оформления трудоустройства можно узнать на портале bastion-min.ru Квалифицированные юристы ответят на любые интересующие вопросы как по телефону, так и в онлайн-режиме. Похожие темы.

Он различен и в разных правовых институтах одной отрасли права (например, в жилищном и наследственном праве). Кодекс относит к членам семьи собственника жилого помещения проживающих совместно с ним в принадлежащем ему помещении его детей, родителей и супруга (супругу). Членами семьи собственника могут быть признаны также другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы, а в исключительных случаях - и иные граждане, но при условии, указанном в ч. При этом супругами считаются лица, брак которых зарегистрирован в органах записи актов гражданского состояния (ст.

На следующий день покупатель вернул товар, так как на нем был брак, и получил обратно деньги. Проводки:Особенности оформления бумаг должны быть закреплены договором поставки. Следует указать, что покупатель обязан составить претензию (письмо) на возврат товара поставщику и направить ее по электронной почте. Это сэкономит время на оформление документов.

Наймодателем по договору найма жилых помещений жилищного фонда социального использования, согласно ст. Предусмотрено ограничение категорий нанимателей по договору некоммерческого найма. Установление таких ограничений связано с необходимостью использования жилых помещений, предоставляемых по договору некоммерческого найма для обеспечения жилыми помещениями граждан, которые не могут приобрести жилое помещение за счет собственных и заемных средств в собственность по рыночным ценам.

Организация вправе потребовать у контрагента уменьшить цену бракованного товара или некачественной работы (см. Товар (работа) с дефектом не может стоить столько же, сколько качественный товар (работа). Уценку товара отразите по аналогии с полученной от контрагента скидкой. Подробнее о бухучете и налогообложении такой операции см.

То есть при наличии ареста на земельном участке просто не выйдет произвести его регистрацию или иное заключение договоров. В Росреестре просто откажутся подтверждать сделку. Помимо запрета на проведение сделок, арест также накладывает ограничения на раздел, перерегистрацию получившихся участков, увеличение его размера, объединение с соседним, вне зависимости от прав владения другим участком. Никакие операции с данным земельным участком производить нельзя ровно до момента снятия ареста.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глеб

    Как занимательно звучит то

  2. pazocooker

    Я не стану говорить на эту тему.

  3. Сильвестр

    Я тоже временами такое вижу, но как-то ранее не придавала этому значения.