+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли уволить беременную женщину в рб

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли уволить беременную женщину в рб

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно части третьей статьи 38 Трудового кодекса Республики Беларусь ТК , трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3, до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет, не допускается по следующим основаниям, предусмотренным ст.

Увольнение беременной

Согласно части третьей статьи 38 Трудового кодекса Республики Беларусь ТК , трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3, до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет, не допускается по следующим основаниям, предусмотренным ст. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности п.

По основаниям, связанным с виновными действиями работника например, за прогул — п. Трудовой договор на время отсутствия основного работника является разновидностью срочного трудового договора, расторжение которого в связи с истечением его срока в данном случае выходом основного работника не является увольнением по инициативе нанимателя, поэтому правило о недопустимости расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей, не применяется. В данном случае наниматель вправе прекратить трудовые отношения с вами в день, предшествующий выходу из социального отпуска основного работника.

Вместе с тем, если у нанимателя есть желание и возможность перевести вас на другую должность, то с вашего согласия он может, но не обязан это делать. Минск, ул. Главная Имеют ли право уволить беременную? Опубликовано: Имеют ли право уволить беременную? Алина Р. Работаю на условиях договора на время нахождения в декретном отпуске основного работника, через 2 месяца сама ухожу в отпуск по беременности и родам. Имеют ли право меня уволить до достижения ребенком возраста 3 лет, если вернется основной работник?

В каких случаях наниматель не имеет права уволить беременную или женщину, воспитывающую ребенка? Заметили ошибку? Подписаться на SB. Написать автору. Версия для печати. Новости и статьи. Это сладкое слово. Конверт с секретом. Партизаны Беларуси Проект Не помню. Отправить обращение.

Увольнение беременных

Главная страница. HR и кадровая служба. Увольнение беременных. HR и кадровая служба Увольнение беременных

Вход на сайт

Яляюсь гражданкой РБ, регистрация закончилась буквально неделю назад вида на жительство и прописки нет. Мой работодатель сообщил, что хочет сократить весь штат, меня в том числе но это не ликвидация фирмы и не прекращение её деятельности. Нахожусь в положении. Насколько правомерно с его стороны увольнение беременной белоруски?

Я работала в частной фирме главным бухгалтером, забеременела. Директор узнал об этом. Могу ли я подать в суд на это или нет. И имел ли он право увольнять меня вообще??? Очень прошу ответить на мой вопрос, так как с такой статьей можно выкинуть мой диплом и забыть о бухгалтерии навсегда, а у меня маленький ребенок растет Статья Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

Здравствуйте у меня такая ситуация купил кровать 5. Я захотел вернуть кровать так как я за такую же сумму могу купить кровать в полном комплекте. Кравать полностью в заводской упаковке и с пломбами нераспакованна. В ответ продавец на мою притензию ответил что если брак будет обнаружен то мы вернем вам деньги.

Увольнение беременной гражданки Белоруссии работодателем

Основное преимущество такой возможности заключается в том, что сотрудники центра самостоятельно запрашивают сведения об обратившемся гражданине и его жилье в других организациях. Это позволяет освободить человека от ненужного простаивания в очередях и обращения к должностным лицам. После выбора варианта приватизации необходимо подготовить обязательные документы. Независимо от того, какой способ будет выбран, для проведения мероприятия потребуются следующие бумаги:Если документы подготавливает сам гражданин, то он может лично обращаться по всем инстанциям и оформлять все справки, выписки.

Партнер сразу обращается в судебные инстанции. Самый неприятный исход задержки поставки товара, но и самый редкий. Отстоять свои интересы поможет корректное поведение, аргументированная и доказательная позиция отсутствия вины и пр.

Имеют ли право уволить беременную?

Заявитель просит включить в педагогический стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию в связи с педагогической деятельность в образовательных учреждениях для детей определенный период работы. Назначить досрочную трудовую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью с момента обращения. Заявителем поданы исковые требования о признании сделки действительной к гражданину. Предметом сделки по обеим искам является один и тот же участок. Заявитель просит соединить два гражданских дела по искам. Решением районного суда исковые требования истца к ответчикам о признании договора дарения, передаточного акта, свидетельства о государственной регистрации права собственности, договора купли-продажи недействительными и истребовании имущества из чужого незаконного владения, удовлетворены частично. С решением суда истец не согласна, и намерена подать кассационную жалобу, однако ею был пропущен срок для кассационного обжалования в силу объективных причин.

Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами

В договоре могут быть предусмотрены меры по обеспечению выполнения заказчиком и (или) подрядчиком своих обязательств. Выполнение сторонами обязательств по договору обеспечивается неустойкой, залогом, удержанием имущества должника, поручительством, гарантией, банковской гарантией, задатком и другими способами, предусмотренными законодательством или договором. Договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем содержащимся в нем условиям, а также договор и приложение к нему подписаны сторонами или их уполномоченными представителями. Каждая страница договора и приложения к нему нумеруется и подписывается сторонами или уполномоченными представителями сторон. В случае подписания договора уполномоченным представителем стороны, действующим на основании доверенности, документы, подтверждающие его полномочия, прилагаются к договору. Договор вступает в силу и становится обязательным для исполнения со дня его подписания сторонами. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.

Гарантии беременным женщинам, равно как и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), при прекращении трудового договора (контракта) заключаются в запрете на их увольнение по инициативе нанимателя.  Решение вопроса о том, каким образом можно оценить результаты предварительного испытания работника, отнесено к компетенции нанимателя.  Трудовым кодексом РБ действие срочного трудового договора прекращается с истечением его срока (ст ТК). Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора производится на основании п.2 ст ТК.

Я так понял,что ККМ не нужна по моему виду деятельности. Не могу понять откуда мне взять номер первичного документа в раздел доходы КУДиР.

Можно ли при экспорте в страны ЕАЭС отказаться от нулевой ставки НДС. По какой ставке исчислять НДС при импорте товаров из стран ЕАЭС, если они приняты к учету в 2019 году.

Перечень обязательной информации может определяться на усмотрение юристов АТИ в зависимости от типа Претензии. Договор перевозки (договор экспедирования) должен содержать существенные условия, предусмотренные ГК РФ. Требования к предварительному уведомлению о составлении акта (если акт составляется в одностороннем порядке, требуется уведомление другой стороны о его составлении).

Исходное положение: 6 позиция ног, руки на талии, корпус имеет правильную осанку, колени вытянуты. При этом критерии оценки были следующими.

Бизнес планы меняются постоянно. И какого честного банкира вы спонсируете. Считаю недопустимым оскорблять человека у которого лицо в шрамах после тяжелой травмы, называть лицо мордой. Не ожидал я такого от Яна Арта - с виду то интеллигентный.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислава

    Кто нить может подскажет!!!!!

  2. Бронислав

    Конечно. Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему.

  3. Домна

    Замечательно, это ценное сообщение