+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата на ранних сроках

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Гарантии для будущих матерей установлены ч. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законодательством России тщательно защищается семья и материнство, поэтому особое внимание отводится защите прав и интересов молодых женщин.

Сокращение беременной женщины при сокращении штата

Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль. С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата?

В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно. Такое действие противоречит статье ТК , в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.

Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом. В статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо часов исправительных работ.

Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях.

Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций. Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы. В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо. При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах.

Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части статьи ТК РФ, обязан это сделать. Это касается и тех случаев, когда женщина в положении находится еще на испытательном сроке. По 70 статье ТК РФ , испытательный срок в принципе не предусмотрен для беременных. Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год.

Вдобавок, ее не могут заставить работать сверхурочно. Если она точно уверена, что находится на ранних сроках беременности, и это не симптомы чего-то другого, то ей следует предъявить справку об этом своему руководству. С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно. Трудовой кодекс не делает исключений для разных сроков беременности, статья гарантирует всем без исключения беременным государственную защиту от увольнения.

Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как женщина узнала о беременности, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своего положения, сокращение ее должности аннулируется.

Важен тот юридический момент, что протекцию от сокращения из штата беременные женщины получают в тот самый день, когда становятся беременными. И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству , вооружившись статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность.

Если справка подлинная, то любой путь к ее легальному увольнению беременной по сокращению штатов по вашему желанию отрезан. С этого момента она на особом положении, а за попытку психологического давления предусмотрено уголовное наказание.

Но всегда можно договориться с подчиненными, особенно если у вас с ними хорошие отношения. Вряд ли женщина согласится уволиться, но вы можете легально предложить ей перевестись на другую должность в вашей организации, либо в другое структурное подразделение, если речь идет о крупной корпорации, и тогда она больше не будет вашей головной болью. Как уже говорилось ранее, законом предусмотрена лазейка в виде юридической ликвидации предприятия и исключения ее из государственного реестра.

Такой шаг не подойдет для солидных организаций, но фирмы с плохой репутацией часто этим пользуются, формально ликвидируя свою фирму, регистрируя аналогичную и набирая прежних сотрудников за несколько недель.

Если хорошо знать юридическую сторону вопроса, затраты на пересоздание фирмы обойдутся дешевле, чем содержание работницы в положении. Этот способ хорош тем, что в суде невозможно будет доказать взаимосвязь ликвидированной и вновь созданной фирмы. Прямое психологическое давление на сотрудницу в суде выявить легко. Поэтому руководители используют другой метод, если хотят избавиться от нее. Для этого они начинают фиксировать любое возможное дисциплинарное нарушение. Беременность связана со множеством походов по врачам, а значит, неизбежны прогулы и опоздания.

Постоянная фиксация маленьких нарушений даст повод написать замечание в трудовую книжку, снизить зарплату и лишить работницу премии. Это фактически легальный способ оказать давление на свою работницу и добиться сокращения во время беременности. В суде доказать факт давления будет сложно, поэтому женщины предпочитают не идти в суд, а писать заявление по собственному желанию.

В ситуации, когда руководство фирмы избавляется не от количества работников, а навсегда ликвидирует занимаемые ими должности, положение беременной сотрудницы играет компании не на руку. По закону, нет различий между тем, на каких основаниях увольняют беременную женщину. Если инициатива исходит от руководства фирмы при документально подтвержденном факте беременности, это в любом случае незаконно, и такое деяние подлежит уголовной ответственности.

Лучшим действием для начальника будет предложение к сотруднице с просьбой перевестись на другую должность. По закону, фирма обязана выделить ей место, которое будет не хуже предыдущего. Но можно договориться и, формально не увольняя сотрудницу, значительно сократить издержки по ее содержанию.

Если сделать этого не удалось, придется оставить должность эксклюзивно для этой работницы, пока не истечет срок ее беременности. После этого должность можно будет спокойно ликвидировать. Вот мы и разобрались, как связаны сокращение на работе и беременность. Существует ли какое наказание в случае незаконного поведения работодателя? За тем, какое наказание ждет руководство, решившееся на незаконное увольнение, следует обратиться к статье УК РФ , регулирующей не только неправомерные отказы при приеме на работу, но и незаконные увольнения.

Согласно этой статье, руководитель, решившийся на незаконное действие, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами. Штраф может быть размером до тысяч рублей, либо его могут заменить суммой размером в 18 месячных зарплат. Сокращение и беременность недопустимы. Увольнение беременной — это шаг, находящийся не только за гранью морали, но и закона. Стоит несколько раз подумать, прежде чем оказывать на сотрудницу давление, требуя от нее уйти из фирмы.

Закон строго охраняет права будущих мам, и не стоит рисковать своей репутацией, а также судьбой фирмы ради сиюминутной выгоды. Более подробно о сокращении беременных сотрудниц, вы можете узнать из видео ниже:.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. На работе будет сокращение штата по договорённости.

Без сокращения, а по собственному желанию. Я планирую беременность. Только по УЗИ они дают справки. Может ли анализ гормона ХГЧ быть официальным подтверждением беременности.

Уволить меня хотят как раз через неделю. Добрый день! Такая ситуация. В декабре г. За это время отделение организации в которой я работала, в нашем городе, закрылось.

Всех сотрудников сократили. И у меняя, соответственно, на руках есть уведомление о сокращении по истечении декретного отпуска. В конце марта наступает это окончание.. Но так сложились обстоятельства, что на момент сокращения я буду на 5-ом месяце беременности.

На что я могу рассчитывать? Имеют ли право меня сократить? Беременную могут уволить по сокращению только в том случае, если предприятие закрывается в целом. Как понимаю, закрыт только филиал в вашем городе. ВАм должны были предложить должность в другом филиале. А если откажетесь, то только увольнение по собственному. Таким образом, действия работодателя не правомерны. Можно обратиться в трудовую инспекцию и попробовать решить этот вопрос.

Алена, если происходит сокращение штата, то беременную сократить нельзя, но есть единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация предприятия. У вас именно такой случай и есть, отделение в котором вы работали — закрылось. Работодатель не может обеспечить меня работой. Предложил остаться в штате,оплачивать декретный,но время до декретного сидеть дома без работы и зарплаты.

Мария, добрый день. Работодатель вам просто предложил, но не заставлял вас не работать? Вас, как беременную женщину не могут уволить или сократить — только лишь по вашему желанию. Сидите, пока вас не станут заставлять уйти с работы. Тогда жалуйтесь в трудовую инспекцию! Объясните работодателю, пока он вас просто просит, что уволить он вас не может и как вы сейчас будете без работы. Могут ли сократить беременную на 4 месяце, если происходит закрытие филиала в нашем городе, но фирма зарегистрирована в Екатеренбурге.

И что работодатель обязан выплатить беременной? Елена, добрый день. Сократить вообще беременную женщину не могут.

Сокращение беременной

Я работала на фирме, где число сотрудников превышает человек. Что это за фирма такая? Это самый обычный кол центр. Именно там я и встретила человека, которому сейчас родила сына. Во время того, когда я была беременна, колл центр собрались закрыть. Что-то у них там случилось, но в итоге решили, что закрывать полностью не будут, просто уволят какую-то часть работников. Я начала интересоваться про сокращение беременной женщины при сокращении штата.

Могут ли сократить должность женщины на работе при беременности, когда увольнение допустимо?

Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль. С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно.

В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий. Нередко сложившаяся ситуация вынуждает руководителей организации сокращать численность персонала. ТК РФ регламентирует эту процедуру и предлагает варианты для различных категорий, отдельные нормы касаются защиты беременных женщин. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении, и какие гарантии предоставляет законодательство для защиты прав беременных сотрудниц? На эти вопросы ответим в представленном материале. Принятие решения о сокращении штата является законным правом работодателя. Оно должно быть надлежащим образом оформлено.

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников.

Ваша квартира приватизирована безвозмездно ( бесплатно), значит она не является совместно нажитым имуществом. Чтобы выделить доли - вам нужно соглашение о выделении долей в простой письменной форме, подписанное обоими супругами, и оба супруга должны подать заявления в Росреестр о регистрации долевой собственности. Я и мой муж до 1992 вместе работали на одном предприятии.

Увольнение беременной по сокращению штатов

При этом в иске дополнительно следует обосновать, что право денежного требования действительно составляет общую совместную собственность супругов, поскольку было приобретено во время брака. Сам факт выдачи займа в период брака является подтверждением расходования общих средств супругов в отсутствие доказательств иного. Право на получение субсидии для покупки жилья Таким образом, неразрывная связь тех или иных имущественных прав наследодателя с его личностью обусловлена особым статусом, которым обладает только он либо когда возможность реализации соответствующего права связана именно с .

В ЗАГСе дубликат свидетельства о смерти Николая. Как Вере и Ирине оформить в собственность свою часть квартиры, которая положена им по приватизации. И как Вере так же оформить в свою собственность часть доли Николая, которая положена ей по наследству.

Можно ли сократить беременную женщину

Она выполняет две функции: информационную (характеризует финансовое положение и финансовый результат деятельности хозяйствующего субъекта) и контрольную (обеспечивает системный контроль правильности и точности данных бухгалтерского учета при завершении каждого учетного цикла). Консолидированная финансовая отчетность предназначена для характеристики финансового положения и финансового результата деятельности группы хозяйствующих субъектов, основанной на отношениях контроля. Она выполняет только информационную функцию и представляется заинтересованным внешним пользователям. Информация, отраженная в бухгалтерской отчетности хозяйствующего субъекта должна быть полезной (необходимой) для принятия экономических решений заинтересованными пользователями, т.

Постановлением Госкомстата России от 25. Если по накладной поступает несколько товарных позиций, то в актах указывают только те из них, по которым выявлена недостача. А в конце документа делается отметка, что по остальным ТМЦ расхождений. Совет Акты должны составляться с участием представителя поставщика или грузоотправителя. Поэтому в договоре лучше заранее прописать, каков порядок уведомления этих лиц о необходимости прислать представителя для приемки товара и фиксации недопоставки, в какой срок должен явиться представитель и что делать, если в этот срок представитель так и не появился. В частности, можно прописать в договоре, что с целью урегулирования дальнейших претензий о недопоставке товара акты при приемке могут составляться покупателем в отсутствие продавца, но, к примеру, с привлечением независимого лица (например, работника любой сторонней организации).

Ответ на вопрос, могут ли сократить беременную, содержится в Трудовом кодексе. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя только в одном случае — если организация, в которой она работает, ликвидируется. При этом увольняемой полагаются следующие выплаты  Нюансы при сокращении штата. Сокращение штата в организации — это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако это основание не может применяться, если работница, которую решили сократить, беременна.

Чек к сожалению не сохранила. Подскажите пожалуйста, можно ли как-то вернуть, либо обменять товар.

Теоретически они могут написать отказ, но опека согласия на это не даст. Вариант для состоящих в законном браке супругов. Распоряжаться квартирой они смогут только по общему согласию.

Застройщик хочет чтобы было подписано доп. Я не согласна с переносом, решила не подписывать. В квартире застройщик разрешил мне начать делать ремонт. Есть ли смысл судиться с застройщиком при таких обстоятельствах дела.

Кроме общего правила к технически сложным моделям применяется гарантийный срок, в течение которого покупатель имеет право вернуть технику в магазин, требовать возврата ее стоимости, замены или бесплатного гарантийного ремонта. Важно знать, что, если товар находится на ремонте более 45 дней, Вы также можете предъявить продавцу претензию на возврат денег. Это связано с тем, что в некоторых случаях недостатки вещи возникают не по вине продавца или производителя, а в результате действий перевозчика, транспортирующего товар. В этом случае мы рекомендуем адресовать ультиматум одновременно продавцу и перевозчику.

Заявление в судебном заседании рассматриваются не зависимо от места прописки. Правовая сторона вопроса4 Нужно ли сохранять коробку для гарантии в течение гарантийного срока4. Поделиться: Facebook Похожие статьи Права покупателя при возврате обуви Условия возврата и обмена бытовой техники Отказ налоговой в возврате ндфл Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rauheartreter

    Нетратьте время ЗРЯ видел оценил

  2. Беатриса

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим.

  3. Елизавета

    Следите за пульсом блогосферы на Яндекс-Блоги? Оказывается скоро Татьянин день.

  4. Сократ

    Браво, эта блестящая мысль придется как раз кстати